"राज्य लोक सेवा आयोग आज संरचनात्मक और प्रक्रियात्मक कमजोरियों के कारण उत्पन्न प्रणालीगत विश्वास की कमी से पीड़ित हैं।" परीक्षण करना। (150 शब्द)
"राज्य लोक सेवा आयोग आज संरचनात्मक और प्रक्रियात्मक कमजोरियों के कारण उत्पन्न प्रणालीगत विश्वास की कमी से पीड़ित हैं।" परीक्षण करना। (150 शब्द)
परिचय
अनुच्छेद 315-323 के तहत स्थापित राज्य लोक सेवा आयोग (पीएससी), योग्यता-आधारित भर्ती सुनिश्चित करने के लिए अनिवार्य संवैधानिक निकाय हैं। हालाँकि, बार-बार विवादों, परीक्षा में देरी और मुकदमेबाजी ने उम्मीदवारों के बीच विश्वास की गहरी कमी पैदा कर दी है, जो संरचनात्मक और प्रक्रियात्मक कमियों का संकेत देता है।
संरचनात्मक कमज़ोरियाँ
1. राजनीतिक नियुक्तियाँ:
यूपीएससी के विपरीत, राज्य पीएससी अक्सर राजनीतिक रूप से आसमाटिक वातावरण में कार्य करते हैं। न्यूनतम योग्यता, अनुभव आवश्यकताओं और आयु मानदंड के अभाव के कारण नियुक्तियाँ योग्यता के बजाय संरक्षण से प्रभावित होती हैं।
2. समर्पित कार्मिक मंत्रालय का अभाव:
अधिकांश राज्यों में कार्मिक मंत्रालय नहीं है। अनियोजित जनशक्ति मूल्यांकन और अनियमित रिक्ति अधिसूचनाएँ समय पर भर्ती चक्र को रोकती हैं।
3. सीमित संस्थागत क्षमता:
राज्य पीएससी बड़े पैमाने पर राज्य के भीतर से परीक्षकों और पेपर सेटरों को आकर्षित करते हैं, जिससे शैक्षणिक विविधता सीमित हो जाती है और प्रश्न पत्रों और मूल्यांकन विधियों की मजबूती कम हो जाती है।
प्रक्रियात्मक कमजोरियाँ
1. अनियमित पाठ्यक्रम पुनरीक्षण:
राज्य पीएससी शायद ही कभी पाठ्यक्रम को अद्यतन करने के लिए विशेषज्ञ समितियों का गठन करते हैं, जिससे समसामयिक विकास के साथ तालमेल में देरी होती है।
2. कमजोर मूल्यांकन तंत्र:
राज्य पीएससी में यूपीएससी जैसी अंतर-से-मॉडरेशन प्रणाली का अभाव है, जिसके परिणामस्वरूप व्यक्तिपरकता, असंगत अंकन और बार-बार अदालती मामले सामने आते हैं।
3. आरक्षण कार्यान्वयन की जटिलता:
ऊर्ध्वाधर, क्षैतिज और क्षेत्रीय आरक्षण के लिए परिष्कृत गणना की आवश्यकता होती है। गलतियाँ अक्सर मुकदमेबाजी को जन्म देती हैं, जिसके परिणाम में देरी होती है।
4. पारदर्शिता और गोपनीयता के बीच संतुलन की कमी:
अक्सर पेपर लीक होना, अनुवाद में गलतियाँ होना, और शिकायतों के जवाब में देरी होना विश्वास को कमजोर करता है।
निष्कर्ष / आगे का रास्ता
संविधान में संशोधन करके न्यूनतम योग्यता, नियोजित मैनपावर नीतियाँ, नियमित पाठ्यक्रम सुधार, मजबूत मूल्यांकन प्रणाली, और पारदर्शी नियुक्ति प्रक्रियाएँ भरोसा बहाल कर सकती हैं। संरचनात्मक स्वायत्तता और प्रक्रियात्मक पेशेवरिता को मजबूत करना आवश्यक है ताकि राज्य पीएससी उतने ही विश्वसनीय बन सकें जितने कि यूपीएससी।
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